{"id":116,"date":"2017-02-08T10:59:09","date_gmt":"2017-02-08T10:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/stg4993.addvera.eu\/?page_id=116\/"},"modified":"2017-02-09T11:19:59","modified_gmt":"2017-02-09T11:19:59","slug":"laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stg4993.addvera.eu\/?page_id=116","title":{"rendered":"Laboral"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_single_image image=\u00bb120″ img_size=\u00bb188×176″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb5\/6″][vc_column_text disable_pattern=\u00bbfalse\u00bb]\n

Laboral<\/strong><\/p>\n

Siendo las personas el mayor activo de las organizaciones, sus pol\u00edticas laborales y de RRHH son claves para su correcta gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cuidamos el detalle desde un enfoque global: cotizaciones y n\u00f3minas, contrataci\u00f3n, planes de acogida y carrera, formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos, valoraci\u00f3n de puestos y conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/span><\/p>\n

La prevenci\u00f3n de riesgos y la seguridad e higiene en el trabajo constituyen un derecho fundamental de los empleados y una obligaci\u00f3n b\u00e1sica de los empresarios. Seg\u00fan los casos, el empresario est\u00e1 obligado-facultado a organizar los planes y sistemas de seguridad por si mismo. En otros, puede recurrir a la ayuda de entidades externas especializadas. La auditor\u00eda permanente de los planes de prevenci\u00f3n permiten comprobar y garantizar que los sistemas establecidos son adecuados, se aplican de forma sistem\u00e1tica y cumplen los requisitos legales. La responsabilidad \u00faltima de hacer cumplir las actividades preventivas es, en todo caso, del empresario.<\/span><\/p>\n

El correcto encuadramiento y aplicaci\u00f3n de los convenios sectoriales o de empresa, as\u00ed como el respeto de las normas en materia de cotizaci\u00f3n en los distintos reg\u00edmenes de la Seguridad Social, son factores decisivos para la buena marcha de las empresas evit\u00e1ndoles conflictos y posibles sanciones.<\/span><\/p>\n

La correcta gesti\u00f3n de los contratos, n\u00f3minas y modelos de cotizaci\u00f3n son, as\u00ed mismo, elementos de especial atenci\u00f3n por parte de nuestros profesionales.<\/span><\/p>\n

Nuestra vocaci\u00f3n es ayudar a las empresas a aplicar medidas de fomento de la paridad, de la igualdad y de la no discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n, las de conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar. En esta \u00faltima materia, somos pioneros en el establecimiento de modalidades contractuales de tele-trabajo.<\/span><\/p>\n

Nuestra \u00e1rea laboral tambi\u00e9n incluye, aconsejar y ayudar a articular prudentes y proporcionadas medidas de correcci\u00f3n cuando se producen conductas de los empleados, o situaciones, que atentan contra las normas laborales establecidas por la empresa y\/o por la Ley.<\/span><\/p>\n

Y, si procede, asesorarlas y acompa\u00f1arlas si debe recurrirse a medidas excepcionales, tales como expedientes de regulaci\u00f3n de empleo -individual o colectiva- o a las v\u00edas jurisdiccionales.<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text disable_pattern=\u00bbfalse\u00bb]\n

ESPECIALIDADES<\/span><\/strong><\/div>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text disable_pattern=\u00bbfalse\u00bb]\n

PROCESAL LABORAL<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Altas de empresa y de centros de trabajo.<\/li>\n
  • Asociaci\u00f3n a mutuas de accidentes de trabajo.<\/li>\n
  • Contrataci\u00f3n y finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
  • Altas y bajas.<\/li>\n
  • Incapacidad Laboral.<\/li>\n
  • Pol\u00edticas retributivas e incentivos.<\/li>\n
  • N\u00f3minas.<\/li>\n
  • Cotizaciones a la Seguridad Social.<\/li>\n
  • Aut\u00f3nomos.<\/li>\n
  • Jubilaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Prestaciones por viudedad, orfandad, incapacidad e invalidez.<\/li>\n
  • Ayudas a personas dependientes.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text disable_pattern=\u00bbfalse\u00bb]\n
      \n
    • Seguridad e higiene en el trabajo.<\/li>\n
    • Promoci\u00f3n de la igualdad y de la no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Regulaciones de empleo.<\/li>\n
    • Medidas disciplinarias.<\/li>\n
    • Modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo.<\/li>\n
    • Reestructuraciones laborales.<\/li>\n
    • Planes de formaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Tele-trabajo.<\/li>\n
    • Conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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